中国建筑西北设计研究院有限责任公司成立于1952年，是建国初期国家组建的六大区建筑设计院之一，是西北地区成立最早、规模最大的甲级建筑设计单位。自1980年以来，获国家、部省级优秀设计奖100多项。
荣获国家级和部、市级优秀工程设计奖三十余项及其它奖励。近几年，我院所做设计项目连续十三届荣获部市级优秀工程设计奖，五届荣获国家优秀工程设计奖。为建材工业发展和城市建设做出了贡献。其中年产500万平方米改性沥青防水卷材国产化技术装备示范线于1999年11月2日通过国家鉴定。
北京市建筑设计研究院有限公司 北京市建筑设计研究院是与共和国同龄的大型民用建筑设计机构，在建筑设计及科研领域取得了突出的成绩。华东建筑设计研究院有限公司 华东建筑设计研究院有限公司是以建筑设计为主的现代科技型企业，是综合性甲级建筑设计院之一。
第一名：北京市城市规划设计研究院 北京市城市规划设计研究院成立于1952年，是中国城市规划设计事业的奠基者之一。该院拥有着一支高水平的专业设计团队，涵盖城市规划、市政工程、建筑设计、环境艺术等方面。在过去的几十年中，该院为北京市的城市规划和建设做出了巨大的贡献。
设有歌剧院、音乐厅、戏剧场以及艺术展厅、艺术交流中心、音像商店等配套设施，工程概算总投资288亿元，建设工期4年。
中国建筑设计研究院有限公司 CADG始建于1952年，中国建设科技集团旗下大型建筑设计企业，国内建筑设计行业中影响力较大、技术能力较强、人才汇聚较多、市场占有率较高的企业。
1、承担、参与了十余项国家和行业技术规范、标准、设计手册的编制工作。自1978年以来，先后荣获国家、部、市级优秀设计奖154项、科技进步奖64项，其中全国优秀设计金奖1项，银奖6项。
2、好。注册合法：根据（爱企查）查询得知，中天津市城市规划设计研究总院有限公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业。经营范围广：规划设计管理、土地调查评估服务、土地整治服务等。
3、在知识产权方面，城市科学规划设计研究院有限公司拥有软件著作权数量达到26个。此外，城市科学规划设计研究院有限公司还直接控制企业1家。
当然不行，但只要单位能配合提供项目业绩材料复印件并配合盖章，能证明你在项目中参与的，也可以参与工程师职称评审。但是高级职称就不要想了，高级职称是需要答辩的，必须要是自己主持的项目才可以。
大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并需担任中级职务五年以上。（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十五年以上，并担任中级的职务五年以上。
如果需要的话，还是需要写一张项目业绩证明书，盖上公章。
职称评审业绩材料其实就是您所做的工程项目，所需要提供的就是从项目的开始到结束，能体现自己参与或主持这个项目的文件。
企业主要技术负责人应具有大专以上学历，3年以上从事建筑装饰设计经历，具备中级以上专业技术职称。技术装备及管理水平 （1）有必要的技术装备及固定的工作场所。（2）有较完善的质量体系和档案管理制度。承担业务范围 （一）甲级 可承担建筑工程项目的装饰装修设计，其规模不受限制。
1、企知道数据显示，南京长江都市建筑设计股份有限公司成立于2009-10-23，注册资本6300.0万人民币，参保人数998人，是一家以从事专业技术服务业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家级科学技术奖”、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。
2、简介：南京长江都市建筑设计股份有限公司前身为南京市民用建筑设计研究院，创建于1976年初。于2003年9月经由南京市政府批准，由国家事业单位改制为民营股份制企业，南京市民用建筑设计研究院有限责任公司，2009年底公司派生分立为南京长江都市建筑设计股份有限公司。
3、南京长江都市建筑设计股份有限公司成立于2009年10月23日，法定代表人：汪杰，注册资本：6，300.0元，地址位于南京市秦淮区正学路1号。公司经营状况：南京长江都市建筑设计股份有限公司目前处于开业状态，公司拥有12项知识产权，目前在招岗位20个，招投标项目4项。
4、公司介绍：南京长江都市建筑设计股份有限公司是2009-10-23在江苏省南京市秦淮区成立的责任有限公司，注册地址位于南京市秦淮区正学路1号。南京长江都市建筑设计股份有限公司法定代表人汪杰，注册资本6，300万（元），目前处于开业状态。通过爱企查查看南京长江都市建筑设计股份有限公司更多经营信息和资讯。
5、跟南京设计院打交道近10年，排名不分先后长江都市，南京金宸，省院，东大院，江苏东方建筑设计有限公司，南大院，南京兴华。长江都市，汪老板比较良心，至少年终不打折，强度非常大，但劳有所获，工作五六年的老杆子一年30万以上吧。
6、公司设计技术人员占总人数90%，其中具有建筑师、工程师中级以上职称的专业技术人员占设计、技术人员总人数的54%。具有国家注册建筑师、注册结构工程师、注册设备专业取得注册执业资格占设计人员30%。
天津市政设计研究院设计施工总承包待遇较低。根据看准网搜索查询可知，天津市政工程设计研究总院有限公司月收入平均值为￥8，851，同行业平均值为11，864元，因此天津市政设计研究院设计施工总承包待遇较低。
简介：天津市公路工程设计研究院于1994年成立，具备市政行业甲级、公路行业（公路、特大桥梁）甲级、建筑行业建筑工程甲级、风景园林工程专项甲级、城市规划乙级设计资质及工程总承包、工程咨询、工程测量、工程勘察综合类甲级资质，同时享有对外经营权，设有博士后科研工作站。
上海市政工程设计研究总院按照现代企业制度要求不断提高企业管理水平，全院生产经营保持了较好的发展势头，产值收入逐年递增。相继承担了上海市卢浦大桥、 东海大桥、磁悬浮列车示范运营线、等一系列国内重大工程的勘察设计，在国内工程勘察设计领域享有较高的声誉。
我院已为全国 31 个省、市、自治区的数百个城市、县镇完成了 6000 多项市政工程的设计、可行性研究、技术咨询、试验检测等技术工作，近年来还相继完成近 400 多项由世界银行、亚行和一些外国政府贷款及赠款的城市燃气、城市引水、污水处理、供热和垃圾处理等方面的工程设计项目。
所以作为管理者，最靠谱的方法就是跟这设计师一起设计。
领导与管理能力：对于具有管理职责的员工，考虑其领导与管理能力。可以设定与目标设定、团队管理、决策能力等相关的指标，以衡量员工在这些方面的表现。 自我发展与学习：考虑员工在自我发展和学习方面的表现。可以设定与自我学习、知识分享、职业规划等相关的指标，以评估员工在个人成长和发展方面的努力和成果。
事实上，每个指标都很重要，比如该企业各部门的这7-8个指标分别归属于平衡计分卡四个层面的指标――“财务、客户、内部运营、学习与成长”，这中间既有结果指标，又有过程指标；既有财务指标，又有管理指标。
lte六维分析主要包括哪些内容 以“六维度”的分析方法为指导，全面分析LTE网路，重点从覆盖、结构与干扰、容量、效能、室分、互操作引数六个维度分析LTE网路质量。
绩效激励及考核结果应用：根据业绩表现情况对员工进行激励，并进行人力资源应用的深度开发。
绩效诊断评估（管理诊断，绩效调研） 绩效目标确定（经营计划，工作计划） 绩效管理方案（设计与调整） 绩效测评分析（培训，模拟实施） 绩效辅导改善（低绩效问题改善） 绩效考核实施（组织实施运行） 问题七：绩效薪酬的内容有哪些 绩效薪酬的主要形式 计时工资。